为总结2020年工作经验，谋划2021年工作，1月4日—5日，利用两个晚上的时间，我院对全体中层干部进行了现场述职（含书面述职）考核。院领导班子、全体中层干部及职工代表共计140余人参加会议。副院长熊烜俊主持会议。

来自临床、保健、医技及行政后勤的69名科室主任、护士长根据抽签顺序依次出场进行现场述职，10名中层干部进行了书面述职。他们紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”汇报自己的履职情况，内容涵盖了工作成效和创新点、存在的问题及2021年的工作展望。考核评委们根据中层干部的述职内容和述职表现进行测评打分，并进行了现场亮分，对中层干部一年来的工作给予了公平、公正的评价。本次述职会使中层干部的履职能力得到进一步检验，工作目标进一步明确，达到了述职目的。

在点评讲话中，陈友佳院长将中层干部述职类型分为“实干型”、“思路型”、“经验型”等几大类型，并一一进行点评，他表示2020年是极不平凡的一年，在大家的共同努力下，克服了很多的困难，发生了很多感人的故事，医院的党建工作、学科建设、人才建设、管理效能建设等各项工作都在有序推进。中层干部们的述职报告有亮点、有特色、有思路。就今后的工作，陈友佳强调：一要夯实内涵建设。要保持持续的、长远的发展，一定要夯实内涵建设，打好基础；二要围绕孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育技术服务部“四大部”，围绕全生命健康周期管理，打造连续的医疗保健和健康管理服务；三要培养保健与防治相结合的人才。他希望大家团结一心，共同努力，为将医院打造成赣州市妇女儿童最安全、最温馨、最值得信赖的医院而贡献自己的力量。

丁乐书记在总结时充分肯定了本次现场述职的亮点，也指出了存在的不足，她希望医院各科室在工作中要善于动脑筋、坚持高标准、发扬团队合作精神。她指出，2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，也是我院抓住新院建成机遇加快发展的关键之年，全体中层干部要做好苦干实干的准备。一是要崇尚学习、善于学习，坚定政治立场和政治方向，不断练就宽厚、仁义的做人做事格局，从而提高自身管理能力；二是要崇尚创新、勇于创新，敢于突破陈规旧习、思维定势，尤其在科室建设和学科建设上能成为行业的领跑者和主导者；三是要作风过硬、敢于担当，主动在医院急难险重任务中挑重担，创先争优、事争一流。同时，她强调，下一步医院要树立起鲜明的用人导向，充分发挥考核这根“指挥棒”的作用，真正把那些履职尽责、担当作为、狠抓落实的干部用起来。

此次中层干部述职会，增强了中层干部的管理意识、责任意识、危机意识和大局观念，搭建了各科室之间相互交流、相互促进的平台，对于加强干部队伍建设，改进工作作风，凝聚力量统一共识，提高医院的管理水平起到了积极推进作用，为推动医院各项工作持续发展打下坚实基础。

根据医院中层干部考核方案，考核办公室还将深入科室对中层干部进行科室民主测评及个别谈话。