“勤廉”是医院高质量发展的根本保障。赣州市妇幼保健院将勤廉医院建设融入医院发展全过程、各环节,着力念好“责、融、干、察”四字诀,做到“四坚持”,全面推进勤廉医院建设各项工作走深走实,持续营造风清气正的政治生态和发展环境。
突出一个“责”字,坚持闭环管理。
制定了《赣州市妇幼保健院全面建设勤廉医院实施方案》,成立了以党委书记、院长为组长,其他班子成员为副组长,各党支部书记、各科室负责人为成员的勤廉医院建设工作领导小组,同时,分解任务,细化措施,形成各司其职,合力推进的工作机制。为确保工作工作落实落细,院党委要求闭环管理,指定相关科室承担起定责、督责、问责的职责,确保各项工作有措施、有落实、有成效,有反馈、有印证。
做好一个“融”字,坚持树文明新风。
将纪律规矩教育和警示教育融入党委中心组理论学习、“三会一课”和科室业务学习,对重点岗位和人员开展专题教育,把廉政教育作为新提拔干部任前“第一课”。通过廉政党课,发放警示教育材料汇编、廉洁家书、廉政短信提醒、沉浸式警示教育活动等把勤廉教育以“润物细无声”的形式融入日常。同时,大力打造勤廉文化宣传阵地。在医院微信公众号开设“妇幼廉音”廉政专栏,不定期推出廉政文化知识;开设医德医风专栏---“医德医风风尚榜”,通报表扬拒收红包、回扣的人和事;举办“妇幼清风·与廉同行”书画作品展2期;开展承诺拒收“红包”“回扣”签名活动;在全院营造出乐于奉献,实干担当的文明行医新风尚。
强调一个“干”字,坚持为民情怀。
以服务患者,改善群众就医体验作为勤廉医院建设的最终落脚点。赣州市妇幼保健院坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求,在改善群众就医体验上下功夫。统筹新院搬迁工作,医院整体就医环境提档升级;扎实推进赣州市妇幼保健医联体建设,带动基层妇幼保健医疗机构一体化、同质化发展;完善学科建设,肿瘤科、放疗科等专业正式成立,急诊(内)科和眼耳鼻喉独立成科,优生遗传实验室获批为省市共建计划项目,获批省级孕产期、新生儿保健特色专科建设单位。顺利通过国家一级癫痫中心评审,成为省内首个获批该中心的地市级妇幼保健院。三代试管婴儿周期治疗稳步开展,目前已完成三代试管婴儿治疗周期160个,出生三代宝宝17个,实现我市“第三代试管婴儿”零突破。
贯彻一个“察”字,坚持防微杜渐。
一是加强对“关键权力”的制约监督。以廉洁风险防控为抓手,全面梳理医院权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点,从规范小微权力入手,做到权力行使到哪里,监督就延伸到哪里。严格落实“三重一大”决策制度,确保“三重一大”事项决策科学、程序合法、执行有力。今年以来,院纪检监察派员参与监督院内议价、招标、招聘、考试等工作56次,参与院外公开招标监督128次。
二是紧盯廉政风险要点。开展重点岗位廉洁风险点排查,修订完善财务管理、招投标采购、医用耗材、经济合同管理和内部控制等制度,制定了《赣州市妇幼保健院贯彻落实医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案》,让监督有规可依。比如,以往医药代表都是直接找相关负责人对接业务,自从医院出台了医药代表接待管理制度之后,医药代表和医务人员接触必须要按“三定三有”(定时间、定地点、定人员、有预约、有流程、有记录)的规范接洽流程执行。
三是开展专项整治。将勤廉医院建设与集中整治群众身边腐败和不正之风活动、廉洁从业行动、医疗卫生领域突出问题专项整治、深化“红包”专项治理等专项整治行动统筹推进。通过开展专项整治,形成整改措施32条,着力解决群众就医的“急难愁盼”。
清风正气好扬帆,扬蹄奋进正当时。下一步,赣州市妇幼保健院党委将认真贯彻落实党的二十大精神,以报告中对卫生健康工作提出的新要求、新目标为科学指引,对照勤廉医院建设重点任务及进度安排积极开展各项工作,进一步提升医院医疗水平和服务质量,提高患者满意度,擦亮党风清正、医风清新、院风清朗的勤廉底色,奋力书写勤廉医院建设的“妇保篇章”。